2022年7月24日，由人力资源和社会保障部批准，中国电子劳动学会、中国电子商会、中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电工会全国委员会联合主办的2022年全国行业职业技能竞赛-第四届全国电子信息服务业职业技能竞赛-中测杯无损检测员竞赛；第三届全国信息产...
2022年7月24日，由人力资源和社会保障部批准，中国电子劳动学会、中国电子商会、中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电工会全国委员会联合主办的2022年全国行业职业技能竞赛-第四届全国电子信息服务业职业技能竞赛-“中测杯”无损检测员竞赛；第三届全国信息产业新技术职业技能竞赛-“创想杯”增材制造设备操作员竞赛启动大会在北京主会场、深圳分会场、杭州分会场、云端同步召开。来自全国企事业单位和院校的3768位代表在线下和线上参加了本次会议。
大赛以“新时代、新技能、新梦想”为主题。人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌，中国电子劳动学会理事长左志成，中国电子商会专职副会长柳玉峰，中国国防邮电工会副主席李树国出席会议并讲话，全国电子信息服务业职业技能竞赛组委会副主任、全国信息产业新技术职业技能竞赛组委会办公室主任周明介绍了大赛整体情况和工作安排，大会由大赛执行委员会主任、北京企学研教育科技研究院院长刘辉主持。
中国电子劳动学会左志成理事长介绍中国电子劳动学会成立于1995年，是经国务院批准，民政部注册登记，工业和信息化部主管，是党领导下的全国性、学术性、非营利性的社会组织。
左会长指出竞赛体现的是新技术，通过竞赛找到企业培训培养的需求点。在比赛及训练的过程中加强对增材制造技术的交流，扩大大赛的社会影响力，营造学习技能人才、尊重技能人才、争当技能人才的良好社会氛围。并针对竞赛技术准备，保证公平公正，人员资格审查，后勤安全保障，竞赛成果推广等方面工作，提出具体工作要求。
中国电子商会专职副会长柳玉峰介绍中国电子商会创立于1988年，到目前有35个专业委员会、21个地方电子商会，现有13000余家会员单位提供日常服务和业务支持。
柳会长指出在比赛及训练的过程中加强对智能检测技术的交流，把竞赛过程当中积累的经验及各类相关资料整理印发，竞赛不仅只是考核选拔人才，更重要的是转化成果。同时行业加大宣传工作的力度，加强对新技术的宣传，从而引导更多的企业员工从事新技术工作，培养出更多知识技能型、技术技能型、创新型人才。
中国国防邮电工会副主席李树国指出多年来中国国防邮电工会高度重视产业工人队伍建设改革这项事关党执政兴国基础的重大任务，采取了一系列措施予以落实和推进。我们要把劳动和技能竞赛作为推进产业工人队伍改革，加强职工队伍建设重要载体来抓。通过竞赛把培训、练兵、比武、晋级、激励有机融合在一起，推动职工学习新知识、新技术、新技能，优化职工队伍结构。通过竞赛营造技能人才发展良好氛围，为形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚贡献力量。
书记的重要指示，为我们这次技能竞赛提供了思想指导和价值遵循。产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。在加快产业转型升级，推动技术创新，提高企业竞争力等方面，具有基础性的作用。
会上，全国电子信息服务业职业技能竞赛组委会副主任、全国信息产业新技术职业技能竞赛组委会办公室主任周明介绍了赛事整体情况，周主任着重提到了以下几点：
1.赛事级别高，人社部直接发文、直接批准的比赛，增材制造（3D打印）设备操作员、无损检测员赛项同属于国家级二类竞赛。
2.表彰级别高，对职工组前两名和教师组第一名，直接被人社部授予全国技术能手的称号。
3.为获决赛前50%的选手颁发国家职业资格三级（高级）的职业技能等级证书，可以在人力资源和社会保障部的证书官方网站查询。
4.要求高，竞赛工作一定要做好，不能有任何闪失，努力实现“零投诉、零差错”的办赛目标。
5.技术特点突出，增材制造（3D打印）设备操作员赛项将LCD光固化、FDM两种3D打印工艺，2款三维扫描设备，7款设计软件共同构成了竞赛技术平台。无损检测员（智能检测）赛项将基础量具、三坐标测量仪、三维扫描仪、工业视觉四种检测设备，Q-DAS等5款软件共同构成了竞赛技术平台，考核选手多种技术平台综合运用能力。
人力资源和社会保障部职业能力建设司刘新昌副司长在会议上对两项赛事提出四点建议并宣布两项赛事正式启动：
1.提升竞赛总体质量，质量是竞赛的生命线，希望主办方一定要注重对竞赛质量的总体把控，竞赛内容要对标国家职业技能三级以上标准，要反映本行业的先进科技成果，要体现本职业关键岗位的核心技能，要努力做好参赛选手的选拔工作，采取有效措施，强化选手的赛前培训，确保竞赛总决赛高水平进行。要做好赛后技术点评和竞赛成果转化工作，通过大赛普及新技术、新工业，传播新技能、新方法。引领职业培训和职业教育，有效提升一线职工的岗位技能水平和在校学生的就业能力，使其适应当今世界数字技术技能发展的需要。
2.提高竞赛办赛水平，要借鉴世界技能大赛、中国人民共和国职业技能大赛的成功经验和办赛模式，丰富竞赛活动内容，拓展竞赛功能，积极开展技术交流、技能展示等活动。要科学合理的设计技术方案，制定专业的规则标准，组建高水平的专家队伍和裁判员队伍，应用先进的竞赛平台，高标准做好场地遴选、竞赛命题、技术保障、裁判培训、安全防疫等工作，确保竞赛组织严密，流程规范、运作精细，评判公正，全面提升赛项的专业化办赛水平。
3.努力做好宣传工作。在竞赛的筹备、选拔、决赛等各个阶段，都要对宣传工作高度重视，要充分利用各类传统媒体和新媒体，通过制作动漫、短视频、宣传画等内容新颖、形式多样的方式，大力宣传技能人才工作政策，宣传技能人才队伍建设成果，宣传优秀选手的感人事迹，吸引更多从业者，特别是青年技能人才报名参赛，在行业中掀起学艺强技、竞技争先的参赛热潮。
4.推动人才培养、选拔。要充分凝聚行业优势资源，共建行业发展机制，把技能竞赛与产业工人队伍建设有机的结合起来，要结合赛项的特点和进展情况，适时组织送教进企培训交流活动，分析竞赛的技术难点和创新点，推动赛事涉及领域技术创新和整体技能水平提升。要以技能大赛为抓手，搭建产业工人建功立业的平台，凝聚起建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍的伟大力量。
最后，刘司长宣布2022全国行业职业技能竞赛-第三届全国信息产业新技术职业技能竞赛-“创想杯”增材制造设备操作员竞赛；第四届全国电子信息服务业职业技能竞赛-“中测杯”无损检测员竞赛正式启动。
