全国多地提高节日福利发放尺度：怎么发？有何尺度？...
国庆、中秋双节临近，许多单元都有发放节日福利的传统。过节福利发放的依据是什么？各地都有哪些新尺度？发放福利需要注意什么？
早在2014年，中华全国总工会办公厅就印发了《有关加强基层工会经费出入处理的通知》，明确划定了哪些福利可以发放，要保障职工按划定享受正常福利报酬。
在此根本上，2017年全总办公厅又从头修订并宣布了《基层工会经费出入处理步伐》，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。《步伐》指出，逢年过节的年节是指国度划定的法定节日(包罗新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民当局核准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为切合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的日子用品等，基层工会可结合实际采纳便捷灵活的发放方法。
从执行工作看，大部门基层单元都能够凭据划定适当发放职工福利。值得注意的是，今年全国不少地域都提高了发放尺度。好比，上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品尺度根本上，增加一次性节日慰问额度，用于购置上海市对象部扶贫协作和对口支援地方消费扶贫产物，尺度不凌驾每人500元。
湖北省今年在落实职工正常年节福利根本上，按每人不凌驾500元的尺度追加职工福利。湖北省总工会下拨1亿元专项补贴，为全省基层工会合中组织采购贫困地方农副产物缔造条件，积极助力脱贫。
其实，不少地域去年就已经开始动作。好比，北京的节日慰问品尺度由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%，调解为当年本级工会经费预算收入的50%；陕西省总工会明确基层工会发放节日慰问品尺度上限提高700元，每位会员年度总额不凌驾2200元。
全总关于卖力人栾樾表态，要做好职工的日子处事和职工福利保障，引导和敦促企业改进职工的出发日子条件，加强节日期间坚守事情岗亭职工日子保障处事。还要进一步敦促完善职工福利制度，为职工发放节日慰问品。
同时，发放职工节日福利时也要注意资金来源的合法性，毫不能挪用公款或事情经费，以及设立账外账、小金库等。同时，要掌握发放形式，不能发放高等奢侈商品、购物卡、代金券等。别的，也要注意节约，不搞铺张挥霍。
本报记者 常 理
原文标题：全国多地提高节日福利发放尺度：怎么发？有何尺度？
