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　　付建暗示，法令并没有划定企业仅供强制员工休病假。由于病假期间付出的人为尺度差异于泛泛，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和工业权利。他认为，面对非凡时期，企业该当在保障劳动者正当权益的环境下灵活布置休假制度。

　　沈建峰同时认为，跟着疫情形势的变革以及病毒毒性和危害性下降，等候官方经过科学研判，在适其机会将新冠病毒传染引发的头疼脑热凭据正常疾病来处理，从而将其纳入病假的处理制度中。