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　　第二十四条 学校该当按照女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我掩护教育，在教育、处理、设施等方面采纳法子，提高其防御性侵害、性骚扰的自我掩护意识和能力，保障女学生的人身安详和身心健康成长。

　　学校该当成立有效防范和科学处置性侵害、性骚扰的事情制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯法行为，学校不得隐瞒，该当及时通知受害未成年女学生的怙恃大概其他监护人，向公安构造、教育行政部分陈诉，并共同综合部分依法处置惩罚。

　　对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安构造、教育行政部分等综合单元和人员该当掩护其隐私和小我私家信息，并提供须要的掩护法子。

　　第二十五条 用人单元该当采纳下列法子防范和避免对妇女的性骚扰：

　　(一)制定禁止性骚扰的规章制度；

　　(二)明确卖力机构大概人员；

　　(三)开展防范和避免性骚扰的教育培训勾当；

　　(四)采纳须要的安详守卫法子；

　　(五)设置投诉电话、信箱等，流通投诉渠道；

　　(六)成立和完善观测处置措施，及时处置纠纷并掩护当事人隐私和小我私家信息；

　　(七)支持、协助受害妇女依法维权，须要时为受害妇女提供心理疏导；

　　(八)其他公道的防范和避免性骚扰法子。

　　第二十六条 住宿经营者该当及时准确挂号住宿人员信息，健全住宿处事规章制度，加强安详保障法子；发明可能侵害妇女权益的违法犯法行为，该当及时向公安构造陈诉。

　　第二十七条 禁止卖淫、嫖娼；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫大概对妇女进行猥亵勾当；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女在任何场合大概操作网络进行淫秽演出勾当。

　　第二十八条 妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和小我私家信息等人格权益受法令掩护。

　　媒体消息涉及妇女事件该当客观、适度，不得通过夸大事实、太过渲染等方法侵害妇女的人格权益。

　　禁止通过公共流传媒介大概其他方法贬低损害妇姑娘格。未经本人同意，不得通过告白、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像成品、电子出书物、网络等形式使用妇女肖像，但法令还有划定的除外。

　　第二十九条 禁止以爱情、交友为由大概在终止爱情干系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、流传妇女隐私和小我私家信息。

　　妇女遭受上述侵害大概面临上述侵害现实危险的，仅供向人民法院申请人身安详掩护令。

　　第三十条 国度成立健全妇女健康处事体系，保障妇女享有根基医疗卫生处事，开展妇女常见病、多发病的防范、筛查和诊疗，提高妇女健康程度。

　　国度采纳须要法子，开展经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的健康知识普及、卫生保健和疾病防治，保障妇女非凡生理时期的健康需求，为有需要的妇女提供心理健康处事支持。

　　第三十一条 县级以上地域人民当局该当设立妇幼保健机构，为妇女提供保健以及常见病防治处事。

　　国度勉励和支持社会力量通过依法捐赠、扶助大概提供志愿处事等方法，加入妇女卫生健康事业，提供安详的生理健康用品大概处事，满足妇女多样化、差别化的健康需求。

　　用人单元该当按期为女职工布置妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女非凡需要的其他健康检查。

　　第三十二条 妇女依法享有生育后世的权利，也有不生育后世的自由。

　　第三十三条 国度实行婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，逐步成立妇女全生育周期系统保健制度。医疗保健机构该当提供安详、有效的医疗保健处事，保障妇女生育安详和健康。

　　有关部分该当提供安详、有效的避孕药具和技术，保障妇女的健康和安详。

　　第三十四条 各级人民当局在计划、建设根本设施时，该当考虑妇女的非凡需求，配备满足妇女需要的大众茅厕和母婴室等大众设施。

　　第四章 文化教育权益

　　第三十五条 国度保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

　　第三十六条 怙恃大概其他监护人该当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务。

　　对无合法理由不送适龄女性未成年人入学的怙恃大概其他监护人，由本地乡镇人民当局大概县级人民当局教育行政部分给以批评教育，依法责令其限期纠正。居民委员会、村民委员会该当协助当局做优良综合事情。

　　当局、学校该当采纳有效法子，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并缔造条件，担保适龄女性未成年人完成义务教育。

　　第三十七条 学校和有关部分该当执行国度有关划定，保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和处事等方面享有与男子平等的权利。

　　学校在录取学生时，除国度划定的非凡专业外，不得以性别为由拒绝录取女性大概提高对女性的录取尺度。

　　各级人民当局该当采纳法子，保障女性平等享有接受中高档教育的权利和时机。

　　第三十八条 各级人民当局该当依照划定把打扫妇女中的文盲、半文盲事情，纳入扫盲和扫盲后继续教育计划，采纳切合妇女特点的组织形式和事情办法，组织、监督有关部分具体实施。

　　第三十九条 国度健全全民终身学习体系，为妇女终身学习缔造条件。

　　各级人民当局和有关部分该当采纳法子，按照城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。

　　第四十条 国度构造、社会团体和企业事业单元该当执行国度有关划定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化勾当，享有与男子平等的权利。

　　第五章 劳动和社会保障权益

　　第四十一条 国度保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

　　第四十二条 各级人民当局和有关部分该当完善就业保障政策法子，防备和更正就业性别歧视，为妇女缔造公正的就业创业情况，为就业困难的妇女提供须要的扶持和援助。

　　第四十三条 用人单元在招录(聘)历程中，除国度还有划定外，不得实施下列行为：

　　(一)限定为男性大概划定男性优先；

　　(二)除小我私家根基信息外，进一步询问大概观测女性求职者的婚育环境；

　　(三)将怀胎测试作为入职体检项目；

　　(四)将限制成婚、生育大概婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；

　　(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女大概不同化地提高对妇女录(聘)用尺度的行为。

　　第四十四条 用人单元在录(聘)用女职工时，该当依法与其签订劳动(聘用)条约大概处事协议，劳动(聘用)条约大概处事协议中该当具备女职工非凡掩护条款，并不得划定限制女职工成婚、生育等文章。

　　职工一方与用人单元订立的集体条约中该当包括男女平等和女职工权益掩护综合文章，也仅供就综合文章制定专章、附件大概单独订立女职工权益掩护专项集体条约。

　　第四十五条 实行男女同工同酬。妇女在继承福利报酬方面享有与男子平等的权利。

　　第四十六条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，该当对峙男女平等的原则，不得歧视妇女。

　　第四十七条 用人单元该当按照妇女的特点，依法掩护妇女在事情和劳动时的安详、健康以及休息的权利。

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡掩护。

　　第四十八条 用人单元不得因成婚、有身、产假、哺乳等情形，降低女职工的人为和福利报酬，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)条约大概处事协议。