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“答允员工自愿降薪。”一则截图最近引发猜忌。该截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，答允员工自愿申请每月降低报酬的10%”。据报道，该公司为广州多益网络股份有限公司，群中发言者正是其首创人徐波。

答允自愿降薪，这不就是打坏员工门牙还让往肚子里吞，却对外宣称是其自愿磕掉门牙的吗？这得有多大的“现实扭曲力场”？说白了，这就是典范的职场欺凌。

为什么公司在“利润有较大增长”的工作下，老板徐波却依然要求员工自愿降薪呢？据该公司员工透露，这是公司进行的听从性/忠诚度测试，类似测试每年都有。好比去年，就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感激红包。过后徐波公布，红包全部拒收，10倍返还。

但如此做法，不是培养员工，更不是培养人才，而是在打造没有情感和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试，测出的也不是由心而发的归属感，而是慑于威压之下的被迫听从。

近年来，一些企业搞出了不少“员工自愿”系列，好比自愿加班、自愿离职、自愿降薪……这种“自愿+倒霉己”的词语搭配，显然违背趋利避害的人性，是披着“为你好”外衣侵犯员工好处的拙劣做法。而站在老板角度讲，与其去做这些所谓的忠诚度测试，不如多给员工提升一些福利，员工自然更有归属感。

另据报道，“截图事件”发作后，徐波仍在公司大群里评判、吐槽该员工，同时跟该员工平日干系密切的2名员工也遭“离职”。该公司11月7日在微博果真回应此事时，仍声称自愿降薪是员工公道正当的权利，并暗示宣布截图的前员工系表示差，被主管批评后“挟恨在心，断章取义”，而公司老员工和高管已100%申请参与自愿降薪勾当，且“内心普遍真实开心满意”。

事实上，如果该公司所谓的“自愿降薪”已经执行，显然已非一家企业的内部事务，人社部分就可以介入观测了。究竟，在公司经营效益好的状况下，“自愿降薪”算不算变相强迫，是否违反《劳动法》，该给社会一个清楚无误的答案。