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“国企和事业单元雇用通告中不得限制结业院校或国（境）外学习经历”的划定宣布半月有余，校园雇用会上有些单元却暗暗设起了“隐形门槛”，开出了“结业于‘一流大学建设高校’优先”等条件。专家建议，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，更需配套细则出台。

上个月，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改良总体方案》，提出党政机关、事业单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；各级公事员招录、事业单元和国有企业雇用要凭据岗亭需求公道制定招考条件、确定学历条理，在雇用通告和实际操纵中不得将结业院校、国（境）外学习经历、学习方法作为限制性条件。

“确实明示的限制性条件少了，但是‘隐形门槛’还在。”大学生小王汇报记者，有些国企和事业单元招人仍垂青学校“身世”。好比在雇用通告里写“985、211院校优秀的硕士研究生、本科结业生优先”。

随后，记者在北京高校结业生就业信息网、应届生求职网等雇用网站查询发明，各家单元的“隐形门槛”表述各有差异。好比中机寰宇认证检验有限公司2021年校园雇用中提出，运营与战略处理岗亭要求“双一流学院结业”。梧州市烟草专卖局（公司）的综合处理员岗亭和百色市烟草专卖局（公司）科研处理员岗亭均要求，“‘一流大学建设高校’（42所）结业生优先”。

另有些单元对“海归”的结业院校提出要求。好比中建五局河南公司“青苗打算”2021年校园雇用通告显示，职能处理类和工程技术岗均要求应聘者结业于国（境）外QS世界排名前500名高校或海内重点知名高校。就业时的报酬也区别看待，该公司暗示，针对某些高校对口专业的本科、硕士和博士结业生可给以相应安放费。

对付这种现象，21世纪教育研究院院长熊丙奇阐明，类似促进就业公正的文件规矩近年来频繁出台，但落地时都打了折扣。《深化新时代教育评价改良总体方案》导向很好，也切中实际问题，但是改良用人评价，不只要有文件，更需要落地法子。“各级当局大概文件的执行部分应该首先树立正确的人才政绩观，同时，制定相应处罚法子，对付违反划定者必需追究责任，只有这样才气促使文件条款真正落到实处，废除顽瘴痼疾。